Au nombre de 11, les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des groupements de branches professionnelles répartis selon des critères de métiers, de compétences, d'enjeux de formation et de mobilité. Ils sont compétents pour accompagner les petites et moyennes entreprises (moins de 50 salariés) dans leurs nouveaux besoins en formation (évolutions de leur secteur d'activité, mutations technologiques, etc.). Ils ont également à leur charge la gestion des fonds de la contribution à la formation professionnelle collectés depuis le 1er janvier 2021 par l'Urssaf. C'est grâce à cela qu'ils peuvent soutenir financièrement les besoins en formation des salariés désireux de développer de nouvelles compétences dans l'optique d'un changement de métier au sein de leur entreprise ou encore d'une reconversion. À ce titre, les OPCO peuvent mobiliser le compte personnel de formation (CPF) dans le cadre de projets de transition professionnelle (CPF de transition).

Pour savoir de quel OPCO (Opérateur de Compétences) vous dépendez, vous pouvez demander à votre employeur. Vous pouvez aussi trouver votre réponse sur le site du Ministère du Travail. Vous retrouverez alors votre OPCO grâce au code IDCC (convention collective) de votre entreprise.

Le tableau ci-dessous vous donne déjà un aperçu des grands domaines d'intervention de chaque OPCO.

Le Fonds d'Assurance Formation (FAF) pour les travailleurs indépendants

Comme les entreprises, les travailleurs indépendants sont soumis à la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) et peuvent donc, s'ils s'en sont acquittés, prétendre au financement de formations. Cette offre de formation est aussi ouverte au conjoint collaborateur si la CFP-conjoint a été payée.

En fonction de leur code NAF, les travailleurs indépendants relèvent de différents FAF, comme indiqué dans le tableau ci-dessous.

Le Fonds National de l'Emploi (FNE-Formation)

Le FNE-Formation s'adresse aux entreprises en activité partielle. Dans ce cadre, l'État peut prendre en charge entre 70% et 100% des coûts de formation de leurs salariés.

La gestion des dossiers de demande de subvention FNE-Formation est confiée aux OPCO. Pour plus de précisions, les entreprises peuvent se rapprocher des Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DREETS). Les salariés sont quant à eux invités à se renseigner auprès du service RH ou formation de leur entreprise.

L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) pour les demandeurs d'emploi

Il est possible pour les demandeurs d'emploi de solliciter Pôle Emploi pour le financement d'une action de formation. L'accès à l'AIF se fait sous conditions. Le projet de formation doit être validé par le conseiller Pôle Emploi avant tout financement, en fonction du contenu, des coûts pédagogiques et de la durée de la formation. L'efficacité de cette formation à permettre un rapide retour à l'emploi est un argument de poids. Cette aide peut aussi venir en complément d'autres financements comme le Compte Personnel de Formation (CPF).